江苏嘉隆工程建设有限公司发展纪实
来源:泗阳人才信息网 日期:2018-08-20 浏览

                                         十年磨一剑 工程筑丰碑

——江苏嘉隆工程建设有限公司发展纪实

                                                           京杭运河泗阳成子河大桥

       日前,京杭运河泗阳成子河大桥荣获2016—2017年度李春奖,作为参建单位的江苏嘉隆工程建设有限公司(简称嘉隆公司)以高品质的项目建设能力赢得肯定。

十年耕耘,收获不凡。从2004年创办时只有十余人的小企业,到总资产达到40亿元,年产值超过50亿元的大公司。短短十余年,嘉隆公司已发展为从事公路、桥梁、市政建设、园林绿化、设备租赁、房地产开发、工程质量试验检测等业务的综合性公司。目前,嘉隆公司注册资本8亿元,拥有子公司10余家,以江苏为发展中心,迈步国内外市场,业务已延伸到加纳、尼日利亚,土库曼斯坦、蒙古、尼泊尔等国家。

回首不平凡的创业历程,嘉隆公司董事长倪绍兵发挥着举足轻重的作用。因为属牛,而被嘉隆人称为“开荒牛”的倪绍兵,从20岁就从事工程建设行业,深耕行业,篮缕创业,一步步壮大公司实力。以工程质量为核心、以创新为灵魂、以人才为根本,不断提高企业的市场竞争实力,成为嘉隆公司持续跨越式发展的经验所在。

质量是发展的生命

以质量树品牌、以诚信促发展。每一项工程,都是传播的口碑,嘉隆公司严格按照工程建设施工企业质量管理规范、质量管理体系、环境管理体系、职业安全健康管理体系的要求,把“创优”贯穿于工程建设的各个阶段与环节。

“酒香不怕巷子深”,正是高质量、重信誉、守合同的行业口碑,不断赢得了市场。嘉隆公司以“使每一道工序都成为精品,让每一个工程都成为丰碑”作为质量追求,凡是嘉隆公司承建的工程质量合格率必须达到100%,优良品率达到90%以上。嘉隆公司有一项特别承诺:凡是嘉隆所做的工程缺陷期由国家规定的两年延长到三年,在两年之内出现质量问题,除无偿修复外,以修复成本的2-3倍赔偿业主名誉损失。

承诺掷地有声,品质自然呈现。近几年来,嘉隆公司相继完成了贵州、山西、黑龙江、江苏以及四川、福建、云南、贵州、内蒙等一系列工程项目。目前,近百个在建项目进展顺利。建设项目均因质量优、进度快、履约好,受到多次表彰。

国家公路工程施工总承包一级资质的民营企业;“守合同重信用”企业;全国质量、安全、信誉AAA级优秀施工企业;“百佳诚信企业”;江苏省建筑业百强企业;江苏省“建筑业竞争力百强企业”;江苏省“平安企业”;江苏省“安全生产文明施工单位”;从2012年起连续被评为宿迁市“建筑业综合十强企业”;并被推选为江苏省交通企业协会副会长单位,宿迁市交通企业协会会长单位……这一连串的奖杯和荣誉背后,嘉隆人无数的智慧和汗水。

创新是进步的灵魂

“企业持续发展之基、市场制胜之道在于创新。”只有把创新贯穿到企业生产经营的全过程,激发全体人员的工作热情,才能更好地推动公司行稳致远,做大做强。

                                             嘉隆公司参建的临海高等级公路东台段

       “持续的创新和超越是我们的生存方式,吸纳先进的思想、理念,推陈出新,融会贯通,企业才会不断发展。”倪绍兵说。

        十多年的坚实足迹,是对创新最好的印证。嘉隆公司立足于做强做大,持续发展的目标,重新定位企业发展,确立了“团结、拼搏、创新、一流”的企业精神。嘉隆公司一方面立足于做强主业,创新经营模式,积极参与PPPBTBOTEPC等项目,全面提升核心竞争力,另一方面,依托主业,辐射扩大到农业、旅游、地产、餐饮等相关产业,形成环主业的次经济圈。

为了拓展市场和发挥区域优势,突破传统的管理模式,嘉隆公司相继成立了公路工程建设、房地产开发、对外经济贸易、检测检验等10余个子公司,增强了企业区域经营和专业生产水平,从组织结构上确保了企业生产经营扩张需要。在推进公司职能向决策、监控和发展中心转变的同时,强化了子公司、项目部对生产管理的职能。总公司重点抓好事关全局信誉、体现公司综合实力的重点工程项目,其它工程项目由各子公司自行管理并全面负起责任来,公司总部和子公司之间的权利义务以合同的形式予以确定。总公司在人事、经营、财会等方面也都实行了一系列改革,这些改革都以有利企业市场开拓和发展为出发点和归宿点。


      人才是活力的根本

      人才是公司发展的第一要素,也是企业最大的财富。激发员工的潜能,增加员工获得感是嘉隆公司一直以来的责任。倪绍兵说,企业的发展和创新离不开人,企业发展目标的实现,需要靠人才去支撑。要使企业永葆活力,必须拥有一支知识结构合理的高素质人才队伍,注重实施人才强企战略,加强各类人才培养。

在嘉隆公司的大院内,张贴着“每天都有真正的进步”“态度决定一切”“做最好的自己”等诸多励志标语,以此来激发员工热情。

在人才观念上,嘉隆公司牢固树立了“知人善任,任人唯贤”的用人理念,坚持“德才兼备、以德为先”原则,不唯学历、职称、资历和身份,不拘一格发现、使用人才。

       在人才培养上,嘉隆公司通过开展学习型企业创建活动,加强“领导班子、专业技术人才、项目经理、营销人才以及技术工人”五支队伍建设,提高全员素质,增强创新能力,提升企业的核心竞争力和经营管理水平。在方法上,一方面抓内培。把一些有学历、有能力的年青人推到第一线摔打锤炼,压担子、挑大梁,使他们成为带领一班人独挡一面的将才。选拔一些有实践经验但学历较低的人脱产到高等院校学习深造。鼓励职工参加各类培训和考试,对通过职称考试、获得新称职的一律按规定加薪,并报销相关费用。经常邀请一些专家教授来公司授课,运用各类培训班、岗位技能比赛、师带徒活动等培养一大批“工匠型”的技术人才。另一方面抓外引。通过和有关院校建立人才培养计划,每年引进一定数量的人才,加大优惠政策引入另外特殊、急需的人才。通过这些活动,使公司整体素质普遍得以提高。

       “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。如今,致力于以精品报效国家,为客户创造价值的嘉隆人提出了“规模化经营、多元化发展、品牌化创建、人才化竞争、财富化激励”五大发展战略,力争到2020年,实现年产值100亿元,利润13亿元,税收6亿元。努力把企业建成以公路桥梁建设为主体,集外贸、房地产开发、农业、观光业、饮食服务业等为一体的跨地区、跨行业、跨国经营的企业集团。