岗位职责：
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案对制度、方案进行宣导;
2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
6、其他部门领导交代的事项。
任职资格:
1、熟悉国家及地方劳动法律法规及薪酬绩效政策
2、具备较强的数据分析能力，熟练EXCEL函数等办公软件
3、可适应工资制作时适当加班,抗压能力强,工作有条理；
4、做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件。
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