岗位职责  
1. 负责公司人力资源全盘管理工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及人事制度合规等模块的统筹与执行。  
2. 搭建并优化招聘渠道，制定招聘计划，主导面试、背调、录用全流程，确保各岗位人力供给与成本控制。  
3. 建立薪酬体系、绩效考核制度，负责薪资核算、社保公积金申报，组织绩效评估与面谈，推动绩效持续优化。  
4. 管理员工入转调离、劳动合同、考勤、请假等事务，处理劳动纠纷，维护劳动合规风险管控，提升员工满意度。  
5. 统筹行政管理，包括办公后勤、会务接待、资产与证照管理、企业文化建设等工作，保障公司日常运营高效有序。  
6. 协调跨部门协作，制定年度/月度工作计划与预算，推动流程优化，提升团队整体效率与管理水平。

任职要求  
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备人力资源管理师或相关证书优先。  
2. 5年以上人力资源与行政管理经验，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控能力。  
3. 熟练掌握薪酬设计、绩效考核、培训体系搭建等模块，有大型企业或制造业背景者优先。  
4. 具备良好的沟通协调能力，能够独立统筹多部门协作，推动项目落地与执行。  
5. 具备较强的组织策划能力，能有效开展企业文化建设、员工关怀活动及大型会议接待工作。  
6. 熟悉行政流程与制度建设，具备资产管理、证照管理及档案规范化操作经验，责任心强，执行力突出。
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